Waarom Tecson

Onze doelstelling is dat we in staat zijn om lange termijn relaties op te bouwen, zowel met onze opdrachtgevers als onze medewerkers. Als beloning voor onze inspanningen zien we het feit dat medewerkers bij ons al 30 jaar in dienst zijn, bij ons met pensioen gaan, en dat we ook nog steeds zaken doen met relaties uit onze startperiode eind 80-er jaren.

Wat drijft ons?

We beogen onze relaties daadwerkelijk te ondersteunen in hun vraag naar arbeidscapaciteit en streven ernaar op te schuiven van supplier naar partner.

Voor onze mensen zijn we een betrouwbare werkgever die mooie, inspirerende en uitdagende opdrachten biedt, passend bij de ervaring, ambitie en persoonlijke drijfveren en waarden.

Door te investeren in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze mensen,  leveren we een bijdrage aan Celebrate Work! Zij zijn hiermee onze ambassadeurs in het veld, en zo kunnen we, gebruikmakend van (o.a.) het via-via systeem, onze groeidoelstelling realiseren.

Zo bouwen we aan een gezond bedrijf met gelukkige en loyale medewerkers, trouwe klanten en een gezond bedrijfsresultaat.

Voor ons betekent Celebrate Work!:

Onze klanten zeggen:

“OH, DAS ER EEN VAN TECSON, DAS EEN GOEIE!!”

Onze kandidaten zeggen:

“IK GA FLUITEND NAAR MIJN WERK”

 

Kernwaarden

We werken hierbij volgens onze volgende kernwaarden:

Succes

Bereiken we door:

  • Streven naar verbetering. Jezelf verbeteren door:
    – zelfreflectie;
    – reflectie vragen en elkaar feedback geven,
    zonder gelijk ja-maar reactie;
    – openstaan voor elkaar en veranderingen.
  • Overtreffen van verwachtingen.
  • We richten ons op het (eind)resultaat.
  • We delen kennis met elkaar.
  • Open te staan voor verandering.

Vertrouwen/verantwoordelijkheid

Bereiken we door:

  • Je mag fouten maken.
  • Je hoeft het niet alleen te doen.
  • Afspraken en beloftes nakomen:
    – zeggen wat je doet en doen wat je zegt.
  • Alles is bespreekbaar.

Plezier

Bereiken we door:

  • Je mag doen waar je goed in bent.
  • We helpen elkaar door elkaar feedback te geven.
  • Iedereen wordt gelijk behandeld.
  • We pakken allemaal onze verantwoordelijkheid.
  • Anderen te ontwikkelen en verder te brengen.

Gelijkwaardigheid

Bereiken we door:

  • Je mag om hulp & advies vragen (vanuit gelijkwaardigheid):
    – schakel anderen op tijd in, blijf niet te lang ergens mee rondlopen.
  • Je hoeft het niet alleen te doen.
  • We praten respectvol over elkaar en over anderen.
  • Grenzen van anderen respecteren.
  • We respecteren anderen in wat zij doen en vinden.
U gebruikt een verouderde browser van Internet Explorer die niet meer wordt ondersteund. Voor optimale prestaties raden wij u aan om een nieuwere browser te downloaden. Hiervoor verwijzen wij u door naar:

browsehappy.com sluiten